Trudności młodych w poszukiwaniach pracy z powodu służby wojskowej

Loris, 19-letni absolwent szkoły zawodowej, od trzech miesięcy szuka stałej pracy w swoim zawodzie, jednak napotyka na poważne trudności. Pomimo licznych aplikacji i zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne, żaden pracodawca nie chce go zatrudnić, ponieważ w styczniu 2026 roku musi odbyć służbę wojskową.

Przez ostatnie miesiące Loris aplikował do około czterdziestu firm, a pozytywne opinie, jakie otrzymywał, nie przyniosły rezultatu. Jak twierdzi, najczęściej słyszy, że proponowanie zatrudnienia w jego przypadku jest niepraktyczne z powodu zbliżającej się nieobecności. Pracodawcy boją się, że nie obędą się bez niego w czasie jego sześciomiesięcznego szkolenia.

Odmienne doświadczenia mają także inni młodzi ludzie, którzy przeszli przez podobne problemy. Niektórzy z nich informowali, że zostali zagrożeni zwolnieniem, jeśli zdecydują się na odbycie usług w armii. Inni skarżą się na problemy finansowe związane z tą sytuacją – jedna z osób opisała, jak musiała się zmagać z niskiem wynagrodzeniem podczas służby wojskowej.

Ekspert personalny Marc Koller zauważa, że problem dotyczy wielu młodych mężczyzn w obszarze zawodów związanych z administracją, gdzie konkurencja jest duża, a pracodawcy poszukują stabilnych pracowników.

Wchodzący na rynek pracy powinni być świadomi, że w ich podejściu do rozmów kwalifikacyjnych ważne będzie otwarte mówienie o planowanej nieobecności związanej ze służbą wojskową. Specjalistka ds. prawa pracy, Nicole Vögeli Galli, podkreśla różnicę między już zatrudnionymi pracownikami a osobami szukającymi pracy. Ci pierwsi są chronieni przed zwolnieniem podczas służby, jednak dla nowych kandydatów nie ma regulacji prawnych, które wymuszałyby zatrudnienie mimo nadchodzącej służby.

W obliczu tych trudności warto rozważyć różne alternatywy, takie jak tymczasowe zatrudnienie lub rozmowy z pracodawcami, aby znaleźć rozwiązania dla młodych ludzi wymuszonych na czas przejściowy do wojska.

Źródło: 20min.ch