Urlopy w Szwajcarii: Czy pracodawca może narzucić Ci czas wolny?

Choć każdy z nas lubi spędzać czas wolny od pracy, może być irytujące, gdy pracodawca decyduje o naszych wakacjach za nas. W związku z tym, warto zastanowić się, czy pracodawca w Szwajcarii ma prawo przymusić Cię do wzięcia płatnego urlopu.

Jak zauważa ekspertka prawa pracy Anina Kuoni, pracodawcy w Szwajcarii mają prawo do ustalania, kiedy ich pracownicy powinni brać urlop. Mimo że nie jest to explicite zapisane w szwajcarskim prawie pracy, wpisuje się to w ogólne prawo pracodawcy do wydawania poleceń pracownikom.

Kuoni podkreśla, że firma powinna jednak w miarę możliwości uwzględniać osobiste potrzeby swoich pracowników przy podejmowaniu decyzji o urlopach.

W szwajcarskim środowisku pracy powszechną praktyką są tzw. urlopy zbiorowe (Betriebsferien). To okres, zazwyczaj w okresie przed świętami, kiedy firma zamyka swoją działalność i wymaga, aby niemal każdy członek personelu wziął urlop.

Urlopy zbiorowe mogą trwać nawet do miesiąca, podczas którego pracownicy są zobowiązani do wykorzystania swojego płatnego urlopu. Zastanawiasz się, czy firmy mogą zmusić pracowników do tak długiego odpoczynku?

Kuoni zauważa, że większość firm informuje swoich pracowników o urlopach zbiorowych z dużym wyprzedzeniem. Dlatego „pracodawca może oczekiwać, że pracownicy je wezmą,” twierdzi w rozmowie z Tages-Anzeiger.

W sytuacjach, gdy pracodawca zatrudnia pracowników w różnych kantonach, firmy mogą także wymuszać dzień wolny dla całego personelu w dni świąteczne, które są ustawowo uznawane w jednym kantonie, ale nie w innych. Kuoni podkreśla, że firma ma do tego prawo, aby uniknąć zakłóceń w pracy, jeśli wszyscy pracownicy nie są obecni.

Oczywiście mogą się zdarzyć sytuacje, w których przymusowy urlop zbiorowy sprawia, że wykorzystujesz cały swój płatny urlop lub nawet wpadasz w niedobór. Według Kuoni, jest to jednak mało prawdopodobne, ponieważ firma lub dział HR musiałby popełnić błąd w przyznawaniu dodatkowego urlopu bez uwzględnienia urlopu zbiorowego.

Niemniej jednak w przypadkach, gdy urlop został wykorzystany przed urlopem zbiorowym, co się dzieje dalej, określa się na podstawie umowy o pracę (jeśli polityka jest tam ustalona) bądź według uznania pracodawcy. W takich przypadkach możliwe są tymczasowe obniżenie wynagrodzenia, cięcie w przyszłorocznym przyznawaniu urlopu płatnego lub jednorazowe zwiększenie przyznawanego urlopu.

Źródło: iamexpat.ch